Formation "DÉFENSE DES PERSONNELS : OUTILS JURIDIQUES ET PRATIQUES POUR AGIR INDIVIDUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT"

dimanche 13 mars 2016

Les attaques féroces et renouvelées contre le service public d’éducation et son personnel, menées selon un « management » de plus en plus prégnant, ont un objectif clair : abandonner ce service public au marché tout en utilisant des méthodes de plus en plus autoritaires et en épuisant les personnes afin de les soumettre. La précarisation accrue, la dégradation des conditions de travail et le mépris souvent affiché par la hiérarchie témoignent de cet objectif et engendrent de la souffrance au travail.

Le moyen le plus efficace pour combattre cette volonté idéologique est évidemment la lutte collective. Mais d’autres outils redoutables pour notre hiérarchie existent. C’est pour les présenter à ses adhérent-es militant-es que SUD éducation Nord/Pas-de-Calais organise un

STAGE DE FORMATION SYNDICALE « DÉFENSE DES PERSONNELS : OUTILS JURIDIQUES ET PRATIQUES POUR AGIR INDIVIDUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT », les jeudi 13 et vendredi 14 octobre 2016 à Lille de 9h à 17h

dans les locaux de l’union syndicale Solidaires, bourse du travail, 174 boulevard de l’usine à Lille.

Contenu : présentation d’outils et discussions de méthodes à utiliser en tant que militant-e syndical-e de SUD éducation 59/62.

Comment faire pour participer ?

1/ si tu effectues habituellement ton service ce jour-là, il suffit de demander à bénéficier d’un congé pour formation syndicale par voie hiérarchique au moins 30 jours avant (donc avant le 13 septembre) ; voir les modèles ici ou  ;
2/ nous indiquer ta venue afin d’accueillir de la meilleure façon les stagiaires : merci de nous contacter au 06-73-35-87-68 ou à sudeduc5962@wanadoo.fr pour t’inscrire.


Documents joints

Invitation pour la formation des 13 et 14 (...)
Invitation pour la formation des 13 et 14 (...)

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Brèves

CUI - CAE : quelques droits à faire respecter

mercredi 4 février 2015

Les contrats CUI-CAE sont des contrats de droit privé, c’est-à-dire encadrés par le Code du travail. La norme de celui-ci est le CDI. Le CUI-CAE est une dérogation au CDD : l’employeur reçoit une subvention de l’État et doit en contrepartie assumer l’insertion professionnelle de la personne qu’il emploie en lui fournissant une formation qui est plus qu’une aide à la prise de poste.

Dans les faits, c’est rarement respecté : l’Éducation nationale use et abuse de ce type de contrat pour disposer d’une main d’œuvre bon marché, qui n’a pas les mêmes droits que les autres, et qu’elle estime corvéable à merci.

Ainsi elle profite de la possibilité de modulation pour en faire une annualisation, et imposer aux personnels 24h hebdomadaires payées 20h.

SUD éducation s’oppose radicalement à cette exploitation et revendique des embauches sous le même régime de droits et de salaire.

Par ailleurs, SUD éducation défend au quotidien les personnels face aux nombreux abus de la hiérarchie. Ce petit tract a pour objectif de rappeler quelques droits, à destination des personnes en CUI-CAE effectuant des missions d’auxiliaire de vie scolaire (AVS), d’aide administrative ou de surveillance dans les écoles ou établissements du second degré.

Quelques droits en CUI-CAE par la fédération SUD éducation. En cas de problème, contactez-nous !

Et voilà le travail !

mercredi 17 décembre 2014

La deuxième édition de la brochure de SUD éducation sur les conditions de travail est sortie, vous la trouverez ici.

Et voilà le travail : campagne fédérale pour l’amélioration de nos conditions de travail

lundi 11 mars 2013

Vous trouverez en suivantce lien tout le matériel à diffuser pour lutter contre la dégradation de nos conditions de travail.

MASTERS DE L’ECONOMIE/CIC:UNE VICTOIRE CONTRE LA MARCHANDISATION DE L’ECOLE

mercredi 6 octobre 2004

Un jugement récent du Tribunal Administratif de Cergy Pontoise condamne le jeu des Masters de l’Economieorganisé par le groupe CIC.

Gilbert Molinier, professeur de philosophie au lycée Blanqui de Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis) et élu au CA s’était opposé, en vain, à l’organisation de ce jeu dans son établissement. Le proviseur et la proviseure-adjointe avaient porté plainte et engagé une procédure judiciaire contre lui.

Aujourd’hui le TA de Cergy-Pontoise donne raison à notre collègue, sans toutefois accéder à sa demande de remboursement des frais judiciaires engagés pour sa défense.

Malgré ce jugement en demi-teinte, l’arrêt du TA de Cergy-Pontoise fera jurisprudence et constitue un avertissement pour les chefs d’établissement et gestionnaires enclins à favoriser l’intrusion des marques et de la publicité dans les établissements publics.

Le dossier complet de l’affaire est consultable sur le site de Gilbert Molinier